Systemaattisella coachingin hyödyntämisellä luodaan vähitellen itseohjautuvuutta sekä valmentavaa työkulttuuria, jossa oivaltaminen ja vastuunotto ovat merkittäviä osa koko toimintaa. Samalla myös työntekijöiden ajattelu- ja ongelmanratkaisutaidot tehostuvat.
Coaching vaikuttaa:
Coaching on erityisesti johtajille, esimiehille ja asiantuntijoille suunnattu tulostavoitteellinen kehitysprosessi, jossa coach tukee valmennettavaa saavuttamaan muutostavoitteensa.